संहिताओं से पहले केंद्रीय श्रम क़ानून 29 अधिनियमों में बँटा था, जिनमें से कई 1930 से 1950 के दशक के बीच बने थे। वेतन संहिता विधेयक लोकसभा ने 30 जुलाई 2019 और राज्यसभा ने 2 अगस्त 2019 को पारित किया, और यह 8 अगस्त 2019 को 2019 के अधिनियम संख्या 29 के रूप में प्रकाशित हुआ। इसने मज़दूरी संदाय अधिनियम, 1936, न्यूनतम मज़दूरी अधिनियम, 1948, बोनस संदाय अधिनियम, 1965 और समान पारिश्रमिक अधिनियम, 1976 को निरस्त किया। शेष तीन संहिताएँ लोकसभा ने 22 सितंबर 2020 और राज्यसभा ने 23 सितंबर 2020 को पारित कीं।
श्रम संहिताएँ
श्रम संहिताएँ
भारत का केंद्रीय श्रम क़ानून 29 अलग-अलग अधिनियमों में बँटा था, जिनमें से कई 1930 से 1950 के दशक के बीच बने थे। संसद ने इनकी जगह चार श्रम संहिताएँ बनाईं: वेतन संहिता, 2019, तथा औद्योगिक संबंध संहिता, सामाजिक सुरक्षा संहिता और व्यावसायिक सुरक्षा, स्वास्थ्य और कार्य दशाएँ संहिता, तीनों 2020 की। सरकार ने चारों को 21 नवंबर 2025 से लागू किया। श्रम समवर्ती सूची का विषय है, इसलिए केंद्र और राज्य दोनों संहिताओं के तहत नियम बनाते हैं; 24 जुलाई 2025 तक 32 राज्यों/केंद्रशासित प्रदेशों ने चारों संहिताओं के तहत मसौदा नियम पूर्व-प्रकाशित किए थे।
21 नवंबर 2025
चारों संहिताएँ लागू
32
चारों संहिताओं के तहत मसौदा नियम वाले राज्य/केंद्रशासित प्रदेश (24 जुलाई 2025)
1 year
नियत अवधि रोज़गार में ग्रेच्युटी के लिए सेवा, पाँच वर्ष से घटकर (नवंबर 2025)
चार श्रम संहिताओं में समाहित केंद्रीय श्रम क़ानून (21 नवंबर 2025 से लागू)
2019
वेतन संहिता अधिनियमित
लोकसभा ने 30 जुलाई और राज्यसभा ने 2 अगस्त 2019 को पारित किया; 8 अगस्त को 2019 के अधिनियम संख्या 29 के रूप में प्रकाशित, जिसने वेतन से जुड़े चार क़ानून निरस्त किए।
2020
तीन और संहिताएँ पारित
2022
राज्यों ने मसौदा नियम पूर्व-प्रकाशित किए
2025
32 राज्यों/केंद्रशासित प्रदेशों के मसौदा नियम
2025
संहिताएँ लागू
2026
राज्यों से नियम शीघ्र अंतिम करने का आग्रह
2019
1उपलब्धियाँ
20192026
नवीनतम
वेतन संहिता अधिनियमित
लोकसभा ने 30 जुलाई और राज्यसभा ने 2 अगस्त 2019 को पारित किया; 8 अगस्त को 2019 के अधिनियम संख्या 29 के रूप में प्रकाशित, जिसने वेतन से जुड़े चार क़ानून निरस्त किए।
यह क्यों मायने रखता है संहिताएँ हर श्रमिक को न्यूनतम वेतन का वैधानिक अधिकार देती हैं, जो पहले केवल अनुसूचित रोज़गारों पर लागू था। वे पहली बार क़ानून में गिग कार्य और प्लेटफ़ॉर्म कार्य को परिभाषित करती हैं, और नियत अवधि के कर्मचारियों को पाँच के बजाय एक वर्ष की निरंतर सेवा के बाद ग्रेच्युटी का पात्र बनाती हैं।
- वेतन संहिता: लोकसभा ने 30 जुलाई 2019 और राज्यसभा ने 2 अगस्त 2019 को पारित की; 2019 का अधिनियम संख्या 29, दिनांक 8 अगस्त 2019
- औद्योगिक संबंध, सामाजिक सुरक्षा और OSH संहिताएँ: राज्यसभा ने 23 सितंबर 2020 को, लोकसभा के एक दिन बाद, पारित कीं
- चारों संहिताएँ 21 नवंबर 2025 से लागू, 29 केंद्रीय श्रम क़ानून समाहित
- एग्रीगेटर वार्षिक कारोबार का 1–2% योगदान देंगे, जो गिग और प्लेटफ़ॉर्म श्रमिकों को देय राशि के 5% तक सीमित है (नवंबर 2025)
- न्यूनतम आधार वेतन (फ़्लोर वेज) केंद्र सरकार तय करेगी; राज्य इससे कम न्यूनतम वेतन तय नहीं कर सकते (दिसंबर 2025)
- 24 जुलाई 2025: 32 राज्यों/केंद्रशासित प्रदेशों ने चारों संहिताओं के तहत मसौदा नियम पूर्व-प्रकाशित किए थे; पश्चिम बंगाल और लक्षद्वीप ने किसी के तहत नहीं
इतिहास
उल्लेखनीय उपलब्धि
21 नवंबर 2025 को सरकार ने चारों संहिताएँ लागू कीं और 29 केंद्रीय श्रम क़ानूनों को समाहित किया। वेतन संहिता सभी श्रमिकों को न्यूनतम वेतन का वैधानिक अधिकार देती है; पहले न्यूनतम वेतन केवल अनुसूचित रोज़गारों पर लागू था। सामाजिक सुरक्षा संहिता पहली बार गिग कार्य, प्लेटफ़ॉर्म कार्य और एग्रीगेटर को परिभाषित करती है, और एग्रीगेटरों से वार्षिक कारोबार का 1–2% योगदान अपेक्षित करती है, जो गिग और प्लेटफ़ॉर्म श्रमिकों को देय राशि के 5% तक सीमित है। नियत अवधि के कर्मचारी पाँच के बजाय एक वर्ष की निरंतर सेवा के बाद ग्रेच्युटी के पात्र होते हैं।
यह कैसे काम करता है
श्रम संविधान की समवर्ती सूची का विषय है, इसलिए केंद्र सरकार और राज्य सरकारें दोनों संहिताओं के तहत नियम बनाती हैं। केंद्र न्यूनतम आधार वेतन (फ़्लोर वेज) तय करता है, और राज्य इससे कम न्यूनतम वेतन तय नहीं कर सकते। संक्रमण काल में पुराने अधिनियमों के संबंधित प्रावधान और उनके नियम लागू रहते हैं। संहिताओं में एकल पंजीकरण, एकल लाइसेंस और एकल रिटर्न का प्रावधान है, और राज्य/केंद्रशासित प्रदेश अपनी IT प्रणालियों को केंद्रीय प्रणालियों से जोड़ सकते हैं; ई-श्रम पर असंगठित श्रमिकों का पंजीकरण श्रम और सामाजिक सुरक्षा पृष्ठ पर दिया गया है।
आगे की राह
राज्य नियम तय करते हैं कि हर राज्य में संहिताएँ कैसे लागू होंगी। 18 जुलाई 2022 तक वेतन संहिता के तहत 31, औद्योगिक संबंध संहिता के तहत 26, सामाजिक सुरक्षा संहिता के तहत 25 और OSH संहिता के तहत 24 राज्यों/केंद्रशासित प्रदेशों ने मसौदा नियम पूर्व-प्रकाशित किए थे। 24 जुलाई 2025 तक 32 राज्यों/केंद्रशासित प्रदेशों ने चारों संहिताओं के तहत मसौदा नियम पूर्व-प्रकाशित किए थे, जबकि पश्चिम बंगाल और लक्षद्वीप ने किसी के तहत नहीं किए थे। 17 फ़रवरी 2026 को एक क्षेत्रीय सम्मेलन में श्रम एवं रोज़गार मंत्रालय की सचिव ने राज्यों/केंद्रशासित प्रदेशों से अपने नियम शीघ्र अंतिम करने का आग्रह किया।
आँकड़ों में
29 → 4 केंद्रीय श्रम क़ानून संहिताओं में समाहित (21 नवंबर 2025 से लागू)। 8 अगस्त 2019 वेतन संहिता 2019 के अधिनियम संख्या 29 के रूप में अधिनियमित। 23 सितंबर 2020 संसद ने शेष तीन संहिताओं को पारित किया। 32 राज्य/केंद्रशासित प्रदेश जिनके चारों संहिताओं के तहत मसौदा नियम हैं (24 जुलाई 2025)। गिग और प्लेटफ़ॉर्म श्रमिकों के लिए एग्रीगेटरों का योगदान वार्षिक कारोबार का 1–2%। स्रोत: श्रम एवं रोज़गार मंत्रालय (PIB के माध्यम से); भारत का राजपत्र।
आँकड़े इस तिथि तक: 21 नवंबर 2025 से लागू; राज्य नियम 17 फ़रवरी 2026 तक
स्रोत: श्रम एवं रोज़गार मंत्रालय (PIB के माध्यम से) और भारत का राजपत्र — समयरेखा में चार श्रम संहिताओं के अधिनियमन (2019 और 2020), राज्यों/केंद्रशासित प्रदेशों द्वारा पूर्व-प्रकाशित मसौदा नियमों (जुलाई 2022 और जुलाई 2025), 21 नवंबर 2025 को संहिताओं के लागू होने और फ़रवरी 2026 में राज्य नियमों की समीक्षा की तिथियाँ हैं; शीर्ष आँकड़ा, 29 केंद्रीय श्रम क़ानूनों का 4 संहिताओं में समावेश, 21 नवंबर 2025 की विज्ञप्ति (लिंक) से है। · लिंक